‘Ada perang untuk bakat sekarang’: Satu-satunya hal yang membatasi pertumbuhan sektor teknologi adalah kurangnya tenaga kerja, kata ekonom BDC

WATERLOO — Pencarian pekerja terampil terus menimbulkan tantangan bagi sektor teknologi Kanada yang sedang berkembang, sebuah studi baru menemukan.

Prospek industri teknologi yang dirilis Senin oleh BDC (Business Development Bank of Canada) mengatakan 55 persen pengusaha teknologi berjuang untuk mempekerjakan karyawan yang mereka butuhkan, dan 29 persen merasa sulit untuk mempertahankan mereka.

Ini terjadi karena BDC memperkirakan bahwa pendapatan sektor teknologi akan tumbuh sebesar 5,3 persen tahun ini, dan total 22,4 persen antara tahun 2021 dan 2024, didorong oleh percepatan penggunaan teknologi yang disebabkan oleh pandemi.

“Satu-satunya hal yang akan membatasi pertumbuhan akan berada di sisi tenaga kerja,” kata Pierre Cléroux, wakil presiden penelitian dan kepala ekonom BDC. “Tidak ada cukup orang untuk dipekerjakan oleh sektor teknologi, dan selain itu, perekonomian lainnya juga mencari spesialis teknologi.”

BDC, yang berspesialisasi dalam pinjaman dan investasi strategis pada usaha kecil dan menengah, mengatakan pertumbuhan lapangan kerja dalam ekonomi digital akan terus melampaui tingkat di sektor lain; ekonomi digital Kanada diperkirakan akan mempekerjakan 2,26 juta orang pada akhir tahun 2025.

Tetapi bahkan ketika perusahaan teknologi berebut untuk menemukan orang yang tepat untuk perusahaan mereka yang sedang berkembang, teknologi itu sendiri dapat membantu.

Berdasarkan penelitian psikologi industri/organisasi, Waterloo’s Plum menyediakan platform penilaian bakat yang dapat mengoptimalkan perekrutan, meningkatkan retensi, dan menghilangkan bias tradisional yang dapat mencegah perusahaan menemukan orang terbaik.

“Ini tentang potensi manusia, dan kami mengukurnya dengan mengukur bakat bawaan orang,” kata CEO Caitlin MacGregor, yang ditampilkan dalam laporan BDC.

Dengan menggunakan perangkat lunaknya sendiri, Plum telah membangun tenaga kerja yang lebih dari 50 persen wanita, sangat kontras dengan sebagian besar sektor teknologi.

“Kami tidak hanya mencari orang yang sudah berkecimpung di industri teknologi,” kata McGregor. “Kami pertama-tama berfokus pada apa yang merupakan prediktor terbaik untuk kinerja jangka panjang.”

Klien prem seperti Scotiabank dan Whirlpool telah meningkatkan perekrutan minoritas yang kurang terwakili, kata MacGregor. Scotiabank bahkan telah menghilangkan persyaratan resume untuk program perekrutan kampus pasca-sekolah menengahnya, mendukung platform Plum.

“Ada perubahan dramatis dalam membantu mereka menyaring orang-orang yang sejujurnya tidak mereka lihat sebelumnya,” kata MacGregor. “Saat Anda mulai menyebarkan jaring yang lebih luas dan Anda berhenti mengandalkan data historis yang disematkan dengan penghalang dan bias sistemik… Anda kemudian dapat menemukan orang paling inovatif untuk mengerjakan pekerjaan paling inovatif.”

Platform manajemen talenta yang diperkenalkan oleh Plum pada tahun 2020 juga meningkatkan tingkat retensi bagi penggunanya, memastikan talenta unik karyawan diakui dan dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya.

BDC mengatakan lebih banyak perusahaan beralih ke merger dan akuisisi sebagai cara untuk mengatasi tantangan tenaga kerja. “Banyak perusahaan membeli perusahaan lain, tidak hanya untuk teknologi tetapi juga untuk tenaga kerja,” kata Cléroux.

Studi BDC menemukan lebih dari sepertiga perusahaan teknologi mengatakan mereka kemungkinan akan mengakuisisi perusahaan lain dalam lima tahun ke depan. Selain mendapatkan teknologi dan bakat, studi ini menemukan bahwa pengusaha teknologi yang telah melakukan setidaknya satu akuisisi dalam dekade terakhir memiliki kemungkinan tiga kali lebih besar untuk mencapai pertumbuhan penjualan tahunan minimal lima persen pada tahun lalu.

Perusahaan juga dapat memperluas pencarian mereka dengan mempekerjakan pekerja jarak jauh, dan memastikan apa yang mereka tawarkan kompetitif, kata Cléroux. “Ada perang untuk bakat sekarang.”

MEMBAGIKAN: