Bursa kerja dewan sekolah Wilayah Waterloo tidak mendiskriminasi pelamar kulit putih

Dewan Sekolah Distrik Wilayah Waterloo memiliki masalah ras.

Karyawannya jauh lebih putih daripada siswa.

Itu bukan masalah di tingkat kepemimpinan di mana, dari 11 wali sekolah, dua berkulit hitam dan sepertiga adalah wanita Muslim yang dirasialisasi. Selain itu, direktur pendidikan dewan, jeewan chanicka, adalah orang dengan warna kulit dan latar belakang yang beragam.

Tapi hanya satu persen dari semua karyawan dewan yang berkulit hitam. Enam persen dari siswa adalah.

Itu berarti dewan sekolah memiliki lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan daripada Kepolisian Daerah Waterloo, di mana survei terakhir pada akhir tahun 2020 mengidentifikasi bahwa hanya dua persen karyawan berkulit hitam.

Antara dewan publik Waterloo Catholic dan Waterloo, hanya sembilan persen karyawan yang dirasialisasi, dibandingkan dengan 37 persen siswa, menurut data yang dikumpulkan antara 2019 dan 2021 di Waterloo Region dan dewan Katolik Waterloo.

Dewan sekolah umum telah menanggapi dengan mengadakan pameran informasi pekerjaan pada tanggal 29 Maret untuk individu Pribumi, Kulit Hitam, dan rasial. Ini telah dilakukan sebelumnya. Acara ini menawarkan informasi dan mendorong aplikasi dari orang-orang dari grup ini.

“Mahasiswa kita yang beragam membutuhkan dan pantas memiliki panutan yang memahami pengalaman hidup mereka,” kata dewan saat mengumumkan pameran di Twitter.

Itu bahkan tidak harus dikatakan. Tentu saja merusak bagi semua siswa — kulit putih dan rasial — untuk memperhatikan bahwa sebagian besar orang yang bekerja di sekolah mereka berkulit putih. Tentu sangat membebaskan bagi siswa yang Pribumi atau Hitam atau rasial untuk terhubung dengan seseorang seperti mereka yang berada dalam posisi otoritas.

Tapi kritik telah mengecam. Di media sosial, ada yang mengatakan dewan bersikap rasis karena mengadakan acara di mana orang kulit putih tidak diterima. Satu orang bertanya bagaimana mereka akan “menyortir” orang saat mereka masuk. Beberapa bahkan menggunakan istilah “apartheid”.

“Jika kami mengadakan bursa info pekerjaan khusus kulit putih, akan ada keributan,” kata Shawn Neilsen, dalam sepucuk surat kepada pejabat terpilih dan media berita.

“Dewan sekolah berbicara dari kedua sisi mulutnya. Di satu sisi itu berbicara tentang menjadi inklusif dan menerima untuk semua, tidak peduli warna kulit atau apa yang tidak, sementara di sisi lain mempromosikan rasisme dan diskriminasi dengan info pekerjaan ini adil. Dan ini entitas yang mengawasi pendidikan anak-anak kita? Menakutkan.

“Kita harus merekrut berdasarkan kualifikasi, bukan warna kulit atau budaya atau kepercayaan agama yang semuanya tidak ada hubungannya dengan melakukan pekerjaan.”

Serangan balasan menunjukkan betapa luar biasa terpecahnya kita saat perang budaya berkecamuk.

Untuk satu hal, dewan tidak akan memberikan status preferensial kepada orang kulit berwarna yang melamar pekerjaan.

“Pameran ini diadakan untuk menunjukkan bahwa kami mendorong lamaran dari orang-orang dari berbagai latar belakang ini – tetapi semua kandidat dari setiap ras yang melamar pekerjaan akan dipertimbangkan secara setara berdasarkan kemampuan mereka,” kata juru bicara dewan Estefania Brandenstein dalam email Kamis.

“Dengan kata lain, kami menyambut orang-orang dari berbagai latar belakang untuk melamar, sehingga ada lebih banyak pelamar dari latar belakang ini — tetapi setiap pelamar akan dipertimbangkan secara setara dalam hal perekrutan. Tidak ada yang akan diuntungkan atau dirugikan dalam proses perekrutan karena ras mereka.”

Persis seperti yang seharusnya: Perluas kumpulan pelamar, jangan berkompromi dengan standar saat merekrut. Sudah ditangani dengan cara ini oleh banyak organisasi selama bertahun-tahun.

Namun keributan itu adalah tanda betapa terpecahnya kita sebagai masyarakat dalam isu-isu seperti ini.

Saya tidak ingat reaksi serupa di tahun-tahun antara 2010 dan 2021, ketika presiden Universitas Waterloo saat itu, Feridun Hamdullahpur, mengerahkan banyak energi dan sumber daya untuk mendorong lebih banyak wanita muda agar tertarik pada bidang yang didominasi pria. teknik, dan untuk mendaftar ke program universitas yang dianggap baik.

Itu berhasil. Pada tahun 2007, hanya 15 persen dari mahasiswa teknik universitas adalah perempuan. Pada tahun 2021, siswa perempuan mencapai 30 persen dari total. Semua itu dicapai tanpa mengorbankan standar penerimaan.

Hampir setiap anak bersekolah. Jadi, lebih dari kebanyakan lembaga publik lainnya, Dewan Sekolah Distrik Waterloo memiliki tanggung jawab khusus untuk memastikan bahwa setiap orang merasa dilibatkan. Bagian penting dari itu adalah memastikan bahwa anak-anak melihat guru, administrator, kepala sekolah, dan penjaga yang mirip dengan mereka, dan yang mungkin memiliki pengalaman hidup yang serupa dengan mereka. Pameran informasi pekerjaan ini merupakan langkah yang diperlukan.

MEMBAGIKAN: