Pekerja jarak jauh akan segera menerima lebih banyak hak: McNaughton

WATERLOO REGION — Menteri Tenaga Kerja Ontario Monte McNaughton mengatakan pekerja jarak jauh berhak atas pemberitahuan dan pembayaran pesangon yang sama dengan pekerja di kantor selama PHK.

McNaughton dijadwalkan mengumumkan perubahan undang-undang ketenagakerjaan di Communitech Senin pagi, mengatakan tidak boleh ada perusahaan bernilai miliaran dolar yang memperlakukan pekerja jarak jauh sebagai kelas dua.

Dalam wawancara telepon minggu lalu, McNaughton berbicara tentang perlunya perubahan dengan maraknya pekerjaan jarak jauh selama pandemi, dan pengurangan di beberapa perusahaan teknologi. Beberapa perusahaan teknologi besar mengeksploitasi celah yang membuat pekerja jarak jauh menerima lebih sedikit daripada pekerja di kantor.

“Jadi, saya ingin memastikan bahwa kami memperbaikinya,” kata McNaughton dalam wawancara telepon minggu lalu.

McNaughton mengatakan pemerintah provinsi tergerak untuk bertindak setelah mendengar dari pekerja jarak jauh yang kehilangan pekerjaan mereka di beberapa PHK besar-besaran di platform media sosial besar, seperti Twitter.

Langkah tersebut merupakan perubahan terbaru pada undang-undang ketenagakerjaan yang didorong oleh teknologi. Perundang-undangan sebelumnya telah menegaskan hak untuk memutuskan hubungan, melarang klausul yang tidak bersaing, dan menghentikan pemberi kerja untuk memantau pekerja secara elektronik tanpa memperingatkan mereka sebelumnya.

Tahun lalu, Ontario memiliki lebih dari 1,7 juta pekerja jarak jauh, dan mereka harus diperlakukan sama dengan rekan kerja di kantor selama PHK dan pemotongan, katanya.

“Sayangnya kami melihat beberapa PHK sekarang di sektor teknologi,” kata McNaughton. “Saya akan memperkenalkan undang-undang segera.”

Selama pandemi COVID-19 terjadi pergeseran besar-besaran ke pekerjaan jarak jauh. Pekerja jarak jauh merupakan 32 persen dari semua orang dewasa yang bekerja pada tahun 2021, naik dari empat persen pada tahun 2016.

Pemerintah yakin perubahan ini akan menjadi permanen, kata McNaughton, dan itu meningkatkan pentingnya perlindungan yang diatur undang-undang bagi para pekerja tersebut.

Aturan pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja massal berlaku ketika 50 atau lebih karyawan diberhentikan dalam periode empat minggu, kata pernyataan kementerian tenaga kerja.

Perubahan yang diusulkan akan memperluas definisi “pendirian” untuk memasukkan kantor rumah karyawan jarak jauh, membuat pekerja jarak jauh memenuhi syarat untuk menerima pemberitahuan yang ditingkatkan.

“Pemerintah kita dan pemerintah masa depan perlu memantau secara teratur apa yang terjadi dalam perekonomian, dan memastikan undang-undang ketenagakerjaan mengikuti cara orang bekerja dan bagaimana tempat kerja berubah,” kata McNaughton.

Di antara perubahan yang akan datang adalah perusahaan akan diminta untuk memberi tahu semua karyawan baru secara tertulis berapa banyak mereka akan dibayar, di mana mereka akan bekerja dan jam kerja yang diharapkan. Perubahan ini akan berlaku untuk semua pekerja dan pemberi kerja.

Dan “perubahan yang kami buat akan memastikan pekerja jarak jauh mendapatkan lebih banyak perhatian saat mereka kehilangan pekerjaan atau lebih banyak gaji sebagai pengganti,” kata McNaughton.

“Untuk perusahaan teknologi bernilai miliaran dolar, perubahan ini merupakan titik balik pada neraca mereka, tetapi bagi pekerja dan yang terpenting keluarga mereka, waktu ekstra untuk menemukan langkah selanjutnya dalam karier mereka akan membuat perbedaan besar bagi mereka,” kata McNaughton.

MEMBAGIKAN: